De kwaliteit van het onderwijs wordt bepaald door de kwaliteit van het personeel. Daarom investeert Piter Jelles veel in nieuwe medewerkers. Veel aandacht gaat uit naar het begeleiden van nieuwe medewerkers en naar scholing.
Alle nieuwe docenten die bij Piter Jelles in dienst treden starten in een zogenaamd NIDO (nieuwe docenten)-traject, dat wil zeggen een begeleid ontwikkeltraject dat wordt afgesloten met een beoordeling op basis waarvan betreffende docent, mede afhankelijk van de beschikbare formatie, al dan niet in vaste dienst benoemd wordt.